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公立醫(yī)院改革紅利不搞平均分配

來(lái)源:嶺南中藥網(wǎng)收集發(fā)布時(shí)間:2015/10/21
導(dǎo)讀:公立醫(yī)院有限的增量獎(jiǎng)勵(lì)基金該發(fā)給誰(shuí)?安徽省提出,重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)績(jī)效考核后的服務(wù)優(yōu)者。10月19日,安徽省衛(wèi)生計(jì)生委下發(fā)《關(guān)于實(shí)施公立醫(yī)院改善服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的通知》,要求公立醫(yī)院設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)績(jī)效獎(jiǎng),重點(diǎn)對(duì)合理 ...

    公立醫(yī)院有限的增量獎(jiǎng)勵(lì)基金該發(fā)給誰(shuí)?安徽省提出,重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)績(jī)效考核后的服務(wù)優(yōu)者。10月19日,安徽省衛(wèi)生計(jì)生委下發(fā)《關(guān)于實(shí)施公立醫(yī)院改善服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的通知》,要求公立醫(yī)院設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)績(jī)效獎(jiǎng),重點(diǎn)對(duì)合理用藥、合理檢查、合理使用耗材以及優(yōu)質(zhì)服務(wù)、強(qiáng)化監(jiān)管等達(dá)到績(jī)效目標(biāo)的科室和人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)自11月1日起啟動(dòng)。


    安徽省推行城市公立醫(yī)院改革后,公立醫(yī)院收入結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化,有了進(jìn)一步增加對(duì)醫(yī)護(hù)人員獎(jiǎng)勵(lì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。但是,獎(jiǎng)勵(lì)蛋糕如何切分?安徽省衛(wèi)生計(jì)生委研究決定,改革產(chǎn)生的紅利不能搞平均分配,這塊蛋糕主要應(yīng)用于績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。為此,安徽省決定設(shè)立公立醫(yī)院專(zhuān)項(xiàng)績(jī)效獎(jiǎng),通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)提高整體效率,增強(qiáng)醫(yī)院運(yùn)行活力,全面提升服務(wù)水平和質(zhì)量,切實(shí)改善群眾就醫(yī)感受。


   《通知》要求,各醫(yī)院要制訂完善專(zhuān)項(xiàng)績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)方案,根據(jù)各個(gè)崗位的特點(diǎn),科學(xué)確定專(zhuān)項(xiàng)績(jī)效考核的具體內(nèi)容、目標(biāo)以及專(zhuān)項(xiàng)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的核算辦法。對(duì)績(jī)效的評(píng)價(jià)應(yīng)通過(guò)考核完成,原則上每季度至少考核一次。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院自行研究確定,獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額要對(duì)規(guī)范診療行為、改善診療服務(wù)與管理起到足夠的激勵(lì)作用??己私Y(jié)果還應(yīng)與醫(yī)務(wù)人員崗位聘用、職稱(chēng)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)、定期考核等掛鉤。

 

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