浙江加快落實基層績效工資改革政策

　　浙江省從2009年10月1日起基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全面實施績效工資制度，針對實施中出現(xiàn)的問題，2013年8月，該省省委、省政府決定在金華市開展深化基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資改革試點。在金華市試點探索的基礎(chǔ)上，2014年4月，省級3個部門制定出臺完善基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的指導(dǎo)意見。

　　浙江省衛(wèi)生計生委要求，加快落實基層績效工資改革政策，各縣（市、區(qū)）的實施方案要做到4個明確，明確績效工資水平在基準(zhǔn)線基礎(chǔ)上適當(dāng)浮動的比例，明確績效考核獎不納入績效工資總量以及資金來源和額度比例，明確績效工資結(jié)構(gòu)比例由基層衛(wèi)生單位自主決定，明確績效考核結(jié)果與單位績效工資總量、績效考核獎的核定與撥付相掛鉤。省衛(wèi)生計生委要求各縣（市、區(qū)）要制定切實可行的績效考核辦法，加強對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的管理和指導(dǎo)?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要增強自我管理的主體意識，細化考核實施方案，加強考核結(jié)果運用，充分發(fā)揮績效考核工作在改進服務(wù)、提高效率中的積極作用。

　　浙江省衛(wèi)生計生委主任楊敬要求各地以績效工資改革為切入點，進一步深化基層衛(wèi)生綜合改革。鼓勵各地探索基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)補償機制的改革，進一步深化編制人事制度改革，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等級評審、創(chuàng)建群眾滿意衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)提升工程、基層服務(wù)質(zhì)量年活動、技術(shù)大比武等有效載體，不斷提高基層服務(wù)能力，加快推進全科醫(yī)生簽約服務(wù)，引導(dǎo)居民有序就診、分級診療，逐步建立基層首診、雙向轉(zhuǎn)診機制。