權(quán)利和福利受到侵害時(shí)如何維權(quán)

女性的特殊權(quán)利和福利受到侵害時(shí)，可以采取下列3種方法進(jìn)行維權(quán)：

向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人申訴招故最后的協(xié)商

協(xié)商如果能夠解決的話，將會(huì)是省時(shí)省力的一種方式。協(xié)商時(shí)請(qǐng)女性注意保持與公司友好協(xié)商的態(tài)度，這不僅為自己爭(zhēng)取各種權(quán)利提供可能，也為自己能繼續(xù)開心地留在公司工作打好基礎(chǔ)，同時(shí)對(duì)自身和胎兒的健康也非常重要。

當(dāng)然，如果協(xié)商不成的話，還可以采取下列方式。下列方式會(huì)需要女性本人在體力和時(shí)間上有一些付出，如果不是特別需要的情況，建議女性盡可能地委托家人或律師代理，或者在生產(chǎn)后時(shí)間和身體條件允許的情況下再進(jìn)行。

向企業(yè)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴

中國(guó)（女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定）第十二條規(guī)定：女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)做出處理決定；女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。而對(duì)違反本規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，對(duì)勞動(dòng)行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。此外，女性還可以尋求其他支持，如委托律師，媒體曝光等，積極用法律手段維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

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要維護(hù)自己的權(quán)益，需要保留有法律效力的相關(guān)證件、證明，包括但不限于勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、員工卡，以便在需要的時(shí)候提供給相關(guān)部門，以證明你在所在單位的勞動(dòng)關(guān)系。