有沒有“保胎假”“流產(chǎn)假”

“保胎假”

女性在孕期如果遇到特殊情況，醫(yī)生也可能會(huì)建議休息一段較長(zhǎng)的時(shí)間進(jìn)行“保胎”。一些企業(yè)特別是國(guó)有企業(yè)，事業(yè)單位會(huì)針對(duì)這一特殊情況，給予“保胎假”，并對(duì)保胎假期間的特殊待遇進(jìn)行規(guī)定。但是大多數(shù)企業(yè)可能沒有“保胎假”這個(gè)概念，不過即使沒有保胎假，仍然可以適用“病假”的規(guī)定和“病假工資”的待遇標(biāo)準(zhǔn)。

“流產(chǎn)假”

勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第一條：女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15~30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。